Corporate Recruiter GGZ | 28-32 uur

We hoeven jou vast niet te vertellen dat de arbeidsmarkt krap is binnen de zorgsector. Gelukkig ken jij het vak en bij voorkeur ook onze doelgroep: (zorg)medewerkers voor de GGZ, waarbij met name de artsen, psychiaters, klinisch en gz-psychologen, spv en verpleegkundig specialisten een uitdaging zijn.
Wij vertrouwen dan ook op jouw kennis en ervaring om met creatieve en vernieuwende ideeën onze doelgroep warm te maken voor onze organisatie.

Ons team heeft je hart nodig 

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de vacatures bij Vincent van Gogh, met de focus op de teams Acute Zorg en Gebiedsgerichte Zorg. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de vacaturemanagers als het gaat om arbeidsmarkt vraagstukken. Samen stemmen jullie af wat er nodig is om dit vraagstuk op te lossen en jij zorgt dat de juiste middelen worden ingezet: op maat, onderscheidend en aansprekend. Daarmee leg je de basis voor het vinden van de juiste kandidaten.

Jij bent een gedreven recruiter die naast het draaien van goed georganiseerde procedures, vooral inzet op de marketingkant van het vak omdat jij weet dat daar de winst te behalen valt. We leggen vooral de focus op het opbouwen van een netwerk van potentieel toekomstige collega’s, met daarnaast aandacht voor de lastig invulbare vacatures van dit moment.
Met jouw ervaring ben je in staat effectieve wervingsplannen op te stellen en uit te werken, die ons als organisatie voor de doelgroep onderscheidend maken binnen de wereld van de GGZ. Het thema dat we daarbij centraal stellen in onze campagnes is “De mens staat voorop”.

Om dit te bereiken beschik jij over gedegen adviesvaardigheden en ben jij een prettige, inhoudelijk sterke gesprekspartner op elk niveau, van bestuurder tot gastvrouw en van psychiater tot helpende. Jij bent de deskundige die onze vacaturemanagers adviseert over de beste aanpak, en dit uitwerkt in aansprekende vacatureteksten, creatieve social media campagnes en directe benadering van kandidaten.
Dit vertaal je door in soepel lopende procedures in ons ATS Recruitee/Tellent, waarbij jij de risico’s en kansen rondom je kandidaten scherp in het vizier houdt. Met jouw doortastende aanpak weet jij kandidaten vanaf het eerste contact een warm welkom te bieden in onze organisatie.

Naast het proceduremanagement, ligt je focus op de overige taken die wij als team oppakken: oriënterende gesprekken met geïnteresseerde kandidaten van binnen en buiten de organisatie, herplaatsen van sollicitanten die het net niet geworden zijn op een vacature, bemiddeling van SROI kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, en specifieke aandachtsgebieden en projecten die wij binnen het team oppakken, op basis van talent of interesse. Denk daarbij aan het verbeteren van onze referral regeling, de vergewisplicht, trainingen voor de vacaturemanagers en arbeidsmarktcommunicatie (recruitment en vacature marketing).

Je komt terecht in een klein, hecht team, Annemieke is onze teamlead, en verder werk je nauw samen met twee directe collega’s, Britt en Susan. Goed om te weten over Susan is dat ze, met enige regelmaat, haar computermuis kwijt is. We proberen haar hierin te ondersteunen door naamstickers op haar spullen te plakken. Britt heeft altijd ruzie met haar lunchpot waar ze haar yoghurt-aardbeien-situatie in bewaart.

Wij ondersteunen elkaar waar nodig en binnen ons Vincent van Gogh team hebben we inmiddels een vaste traditie: het dinsdagontbijtje om samen de week te starten én bij te praten over het weekend. We zoeken dan ook niet zomaar een recruiter, maar iemand die past binnen dit warme, betrokken en gedreven team.

Op dit moment zijn we in totaal met 6 recruiters en een teamlead, van wie drie collega’s werkzaam zijn voor Pactum, de jeugdzorgtak binnen Vigo groep. Zij maken ons team compleet. Teamspirit, focus, creativiteit en lef en lol in het werk zijn de basis van de onze samenwerking. We zijn een ambitieus team dat volop bezig is met verbeterslagen om ons team steeds verder te professionaliseren.

De opgave waar we voor staan is breed. We werken als team vanuit ieders individuele kracht en zijn daarom ook op zoek naar diversiteit in ons team. Iemand die het recruitment vak echt begrijpt en kent en ons team als persoon aanvult.

Om deze rol zo goed mogelijk in te vullen, herken jij de volgende punten in jouw profiel:

• Jij bent een gedreven recruiter met minimaal een afgeronde hbo-opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring.

• Kennis van recruitment marketing aanpak en employer branding campagnes is een grote pre.

• Gedegen adviesvaardigheden. Een prettige, inhoudelijk sterke gesprekspartner op elk niveau, van bestuurder tot gastvrouw en van psychiater tot helpende.

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden die zich vertalen in aansprekende vacatureteksten, social media aanpak, en directe benadering van kandidaten. Gebruik van AI als co-pilot is voor jou vanzelfsprekend, al houd jij de handen aan het stuur.

• Sterk in procesmanagement, waarbij je de risico’s en kansen rondom je kandidaten scherp in het vizier houdt.

• Doortastende aanpak, resultaatgericht, steeds in verbinding met je stakeholders.

Ter aanvulling:

• Ben je een interne kandidaat, dan werk je bij voorkeur minimaal een jaar bij Vincent van Gogh en ben je een externe kandidaat, dan heb je bij voorkeur minimaal een jaar ervaring met recruitment. 

• Beschikbaarheid op maandag en dinsdag is een vereiste, de overige werkdagen zijn in goed overleg. Hybride werken, of werken op een van onze andere locaties, is mogelijk.

• Kennis van onze doelgroep is een pre: je verdiept je in de triggers en keuzemotieven van onze kandidaten en zet deze in bij jouw benadering. Hierdoor weet je de arbeidsmarkt te koppelen aan onze organisatie.

• Je standplaats is Venray. We werken nauw samen met onze collega’s op andere locaties van VIGO en daarom is enige reisbereidheid een pre en ontmoeten we elkaar af en toe in Zetten. Hiervoor maken we graag gebruik van onze elektrische poolauto.

Hoe we jou voorop zetten

• Een fijn team om mee samen te werken, met voor iedereen de optie om zich te richten op specifieke aandachtsgebieden, afgestemd op hun persoonlijke voorkeur.

• Inschaling conform CAO GGZ FWG 50. Het salaris bedraagt minimaal €3346 en maximaal €4434 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en relevante werkervaring.

• Een contract voor 28-32 uur per week.

• Het is mogelijk om hybride te werken, waarbij je minimaal 2 dagen op kantoor werkt. 

• Een fijne werkplek in Venray, waar we werken in open kantoorruimtes, met korte lijnen naar de collega’s. 

• Klik hier voor onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onze vitaliteitswinkel, restaurant met gezonde maaltijden en fijne werkplek die goed bereikbaar is met trein en auto.

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature?

Mocht je vragen hebben over de inhoud van deze functie of over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Annemieke van der Poel, 0625447694, Britt Verheijen 0629455311 of Susan Wijnhoven 0611389233 of mail ons via werken@vigogroep.nl.

Hebben wij jouw interesse gewekt voor de functie van Corporate Recruiter bij Vincent van Gogh? Laat ons dan weten waarom jij de nieuwe collega wil worden in ons team. Stuur je cv en motivatie (of upload een korte video ;-) via de button onderaan de pagina. 

NB
Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld waarbij bij gelijke geschiktheid, interne collega’s een voorkeurspositie hebben.
Een referentiecheck en VOG maken onderdeel uit van de aannameprocedure.
Acquisitie door bureaus wordt niet op prijs gesteld. Vrijblijvend aangedragen kandidaten via bureaus worden dan ook niet in behandeling genomen.