Dit staat bij ons voorop
Salaris op basis van 36 uur per week
Onze functies worden qua salarisschaal ingedeeld volgens de FWG-systematiek. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring volgens de CAO GGZ. Jaarlijks krijg je een periodieke verhoging tot het maximum van de schaal is bereikt.
8% Vakantietoeslag
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris en wordt uitbetaald in de maand mei. Als je niet het volledige jaar in dienst bent geweest wordt de vakantietoeslag verhoudingsgewijs berekend.
Eindejaarsuitkering (13e maand)
De eindejaarsuitkering bedraagt 8,33% van het jaarsalaris en wordt in december uitbetaald. Als je niet het volledige jaar in dienst bent geweest wordt de eindejaarsuitkering verhoudingsgewijs berekend.
Vakantie-uren en verlof
Als je fulltime (36 uur) werkt, krijg je 166 vakantie-uren (144 uur wettelijk en 22 uur bovenwettelijk). Daarbij ontvang je levensfasebudget uren (35 uur per jaar bij een fulltime dienstverband). Bij een parttime dienstverband wordt deze aantallen verhoudingsgewijs aangepast. Bij bepaalde gebeurtenissen ontvang je betaald verlof. Bijvoorbeeld als je gaat trouwen.
Kostenvergoedingen
Medewerkers hebben recht op reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, waarbij een vaste vergoeding per kilometer geldt ongeacht hoe je reist, zoals met OV, per auto- als per fiets. Wij vergoeden reiskosten op basis van kilometers woon-werkverkeer van € 0,14 per kilometer tot maximaal 60 km enkele reis. De reiskosten worden bepaald in het roosterprogramma en worden achteraf uitbetaald (maand opvolgend aan de maand waar de kosten zijn gemaakt).
In geval van een dienstreizen met eigen vervoer ontvang je een vergoeding van € 0,36 per kilometer. De organisatie beschikt ook over diverse (elektrische) poolauto's die ingezet kunnen worden voor de dienstreizen.
Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €2,00 per dag (netto). Daarnaast hebben wij een regeling voor studiekosten en verlof, een budget persoonlijke kosten voor medisch specialisten, klinisch (neuro)psychologen en verpleegkundig specialisten en een regeling voor de vergoeding van de (her)registratiekosten in het kader van de Wet BIG, aanvraag VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Arbeidsduur
In veel functies is het mogelijk om parttime te werken. Bij een volledig dienstverband bestaat de werkweek uit gemiddeld 36 uur. In overleg kan een afwijkende arbeidsduur worden overeengekomen. Je werkt volgens een werktijdenregeling of volgens een rooster. Het gebruik van de jaarurensystematiek en de dienstroosterplanning is gericht op een optimale ontwikkeling en inzetbaarheid.
Wet Arbeid en Zorg
De Wet Arbeid en Zorg regelt dat het onder bepaalde voorwaarden mogelijk is (betaald of onbetaald) verlof op te nemen in bijzondere situaties. Wij kennen regelingen voor zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, kraamverlof, calamiteiten- en ander kort verzuimverlof en kortdurend of langdurend zorgverlof.
Opleidingen en bij- en nascholing
Scholing en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. In onze online leeromgeving bieden we een training- en cursusaanbod aan dat is gericht op de vakinhoudelijke ggz- en verslavingskennis zoals ziektebeelden, behandelmethodes, wet- en regelgeving, etc. Door de diversiteit aan werkvormen proberen we aan te sluiten bij jouw persoonlijke leerstijl. Ook bieden we via GoodHabitz meer dan 100 laagdrempelige online trainingen aan die je op zowel persoonlijk als professioneel gebied ondersteunen.
We leiden medewerkers op voor diverse beroepen: verpleegkundige, verpleegkundig specialist, GZ-psycholoog, klinisch (neuro)psycholoog en psychiater. Als opleidingsinstituut bieden we mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en persoonlijke ambities waar te maken. Wij denken graag mee en bieden maatwerk waar mogelijk.
Verzekeringen
Je kunt gebruik maken van collectiviteitsvoordelen op verschillende soorten verzekeringen. Zoals ziektekostenverzekering en WIA-hiaatverzekering.
Pensioenvoorziening
Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is het pensioenfonds voor de sector Zorg en Welzijn. Het pensioenfonds biedt naast het ouderdomspensioen een arbeidsongeschiktheidspensioen. Ook kun je zelf keuzes maken en daarmee je eigen pensioensituatie beïnvloeden.
Flexibele arbeidsvoorwaarden en voorzieningen
Wij bieden verschillende regelingen zoals extra pensioen volgens de regels van PFZW, het (ver)kopen van extra verlofuren en sparen voor langdurend verlof. Ook bieden we je de mogelijkheid met FiscFree om met fiscaal voordeel (ca. 40%) producten of diensten aan te schaffen.
Vergoeding lidmaatschap Beroepsvereniging en / of Vakbondslidmaatschap
De contributie voor het lidmaatschap van een erkende beroepsvereniging wordt belastingvrij vergoed. De kosten van het vakbondslidmaatschap worden met belastingvoordeel vergoed. Je kunt daar verlofuren of geldbronnen voor uitruilen.
