Waar veel mensen bij autisme of ADHD denken aan een eentonige of voorspelbare doelgroep, ervaren SPV’ers Silvia en Geert juist het tegenovergestelde. Al jaren werken zij met zichtbaar plezier bij de Poli Autisme & ADHD. Hun enthousiasme is aanstekelijk: het werk is dynamisch, de cliënten zijn verrassend divers en het team voelt als een warm bad dat nooit afkoelt.
Beiden groeiden stap voor stap het specialisme in. Silvia werkte eerder op verschillende afdelingen binnen Vincent van Gogh en ontdekte hoe krachtig de combinatie van verpleegkunde en psychiatrie kan zijn. Geert begon zijn loopbaan in de gesloten opname, maar merkte al snel dat zijn hart uitging naar de rustigere cliënten in de luwte van de groep. Binnen de poli vonden ze allebei hun plek, in een vakgebied waar structuur en geduld hand in hand gaan met humor, creativiteit en systemisch werken.
De poli begeleidt cliënten van 18 tot 65 jaar. Ze ontvangen veel aanmeldingen van jongeren, maar opvallend veel mensen krijgen hun diagnose pas op latere leeftijd. Jarenlang hebben zij zich aangepast, gemaskeerd of zijn zij vastgelopen op werk, thuis of in sociale relaties. De hulpvragen zijn uiteenlopend: autisme en/of ADHD in combinatie met depressie, angstklachten, burn-out of persoonlijkheidsproblematiek. Thema’s als overprikkeling, identiteitsvragen, gameverslaving of genderdiversiteit komen regelmatig voorbij. Silvia vertelt: “Je bouwt echt een band op. Je kijkt niet alleen naar de diagnose, medicatie of een groep, maar naar het hele systeem rondom iemand.”
Hoewel de poli vanaf meerdere locaties werkt, voelt het team als één geheel. Wekelijks zijn er MDO’s, themabijeenkomsten over actuele onderwerpen, intervisie en casuïstiekbesprekingen. De lijnen met psychiaters, vaktherapeuten en systeemtherapeuten zijn kort. “Het voelt warm, veilig en gelijkwaardig,” zegt Geert. “Je kunt bij iedereen binnenlopen.”
Systemisch werken is stevig verankerd in de dagelijkse praktijk. Partners, ouders, jobcoaches, scholen en werkgevers worden actief betrokken. Er wordt psycho-educatie gegeven, er zijn huisbezoeken en keukentafelgesprekken, en waar nodig wordt ondersteuning vanuit de WMO of een jobcoach ingezet. Geert: “Soms vallen puzzelstukjes ineens op hun plek. Bijvoorbeeld wanneer een mentor begrijpt dat een ogenschijnlijk simpel geluid, zoals een vaatwasser, al te veel prikkels kan geven voor iemand met ADHD.”
Binnen het team ervaren de SPV’ers veel eigenaarschap. Ze plannen hun eigen agenda en combineren één-op-één coaching met elementen uit ACT of CGT, intakes en portaalgesprekken, medicatiecontroles samen met de regiebehandelaar, groepsbehandeling, begeleiding van e-healthmodules, huisbezoeken en systeemgesprekken. Silvia benadrukt: “Het is geen lopende-bandwerk. Je krijgt de ruimte om goede zorg te leveren én zelf gezond te blijven.”
Een behandeltraject start met een intake of portaalgesprek, samen met een psychiater, psycholoog of verpleegkundig specialist. Vervolgens worden doelen opgesteld, evaluatiemomenten ingepland en krijgt de behandeling vorm. De SPV’er vervult daarbij een coördinerende rol: overzicht houden, afstemming organiseren en zorgen dat alle betrokkenen aangehaakt blijven. “Je werkt toe naar inzicht, praktische handvatten en acceptatie,” legt Silvia uit. “Diagnoses verdwijnen niet, maar mensen leren wel hoe ze er goed mee kunnen leven.” In de afbouwfase wordt het contact geleidelijk afgebouwd, totdat iemand, samen met het eigen systeem, voldoende grip ervaart om zelfstandig verder te kunnen.
De poli werkt nauw samen met verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie, zoals vaktherapeuten (PMT, beeldend en creatief), jobcoaches, WMO-consulenten, wijkteambegeleiders, systeemtherapeuten en geestelijk verzorgers. Ook is er samenwerking met ISA voor tijdelijk begeleid wonen. Sommige cliënten stromen vanuit IZA door naar de poli, of juist andersom wanneer zelfstandigheidstraining via de WMO passender is.
Volgens Silvia en Geert laat de kracht van de poli zich eenvoudig samenvatten: een warm, klein en hecht team, ruimte om je eigen stijl te volgen, veel variatie in doelgroep en problematiek, multidisciplinair en systemisch werken, eigen regie over je agenda en korte lijnen met collega-behandelaren.
“Het mooiste moment?” zegt Geert “Wanneer iemand zegt: ‘Nu snap ik mezelf. Nu kan ik verder.’ Dat blijft bijzonder.”
Meer weten over jouw mogelijkheden bij Vincent van Gogh?
Ons recruitment team brengt je graag in contact
Onze corporate recruiters Susan en Britt helpen je graag op weg, zodat je een goed vergelijk kunt maken tussen de verschillende opties en in gesprek kunt over de mogelijkheden. Ze zijn eenvoudig te bereiken via 0493-327556 en werken@vigogroep.nl.
Wil je liever meteen een vrijblijvende afspraak op oriënterende basis voor een online kop koffie met ons inplannen? Dat kan eenvoudig hieronder.
Susan Wijnhoven
