Samen gaan we voor duurzame zorg!
Bij ons werk je in loondienst, omdat we graag een stabiele en langdurige werkrelatie bieden. Dit zorgt voor zekerheid, een vast inkomen en goede arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte.
Werken als zelfstandige is niet meer zo vanzelfsprekend als vroeger. Maar één ding blijft: de liefde voor je vak!
Daarom kijken we graag samen met jou naar de beste manier om te blijven doen waar je goed in bent, zonder gedoe. Wist je dat loondienst veel voordelen biedt? Denk aan meer zekerheid, geen administratieve rompslomp en gewoon een goed inkomen – terwijl je nog steeds flexibiliteit behoudt.
Er zijn verschillende mogelijkheden, en we nemen graag de tijd om samen te kijken wat het beste bij jou past!
De Wet DBA zorgt ervoor dat werken als zelfstandige misschien net even anders loopt dan je had gedacht. Dit roept vast vragen op, zoals:
Welke mogelijkheden heb ik om als zelfstandige met jullie samen te werken?
Is werken via een commercieel bureau de oplossing? En is dat haalbaar voor een zorgorganisatie?
Hoe blijf ik mijn vrijheid en flexibiliteit behouden?
We snappen dat dit veel vragen oproept. Daarom gaan we graag met je in gesprek om te kijken welke opties het beste bij jou passen.
Ook wij werken namelijk niet meer standaard op basis van een zzp-contract, tenzij het overduidelijk binnen alle regels valt. In alle andere gevallen hebben we goede alternatieven!
Goed om te weten
Wanneer ben ik eigenlijk zelfstandige?
Wel zelfstandig: - Specifiek project, waarbij jij kennis toevoegt die niet aanwezig is binnen de organisatie, op een project voor een beperkte duur, met persoonlijke financiële aansprakelijkheid, je kunt je eigen werktijden en werkwijze bepalen.
Niet zelfstandig: - Als de functie die je uitvoert, niet uniek is binnen de organisatie - Als je werkt volgens het organisatiebeleid, roosters en protocollen, ook niet voor een klein aantal uren.
Wat zijn mijn opties om met jullie samen te werken?
- Een contract in loondienst. Ook hierin is vaak veel flexibiliteit mogelijk, zoals een minimaal aantal uren of zelfroostering.
- Opting-in: een fictief dienstverband waarbij de opdrachtgever de loonheffingsbelasting voor je inhoudt
- Inlenen via een bureau. Let er wel goed op dat het bureau ook premies voor je afdraagt, zodat je niet alsnog als zzp wordt aangemerkt en premies moet nabetalen. Let ook op de ketenbepaling, na drie jaar of drie contracten, moet het bureau je een vast contract bieden.
De voordelen van werken in loondienst
De standaard zekerheden van loondienst ken je wel, betaald verlof, vakantie, pensioen, opleiding... etc. Maar werken in loondienst zit 'm vooral in de kleine, maar zo belangrijke zaken die je niet direct opvallen: Een vast team van collega's, teamuitjes, betrokken zijn bij activiteiten zoals samen knutselen of koken met cliënten. Elkaar steunen als het nodig is en vooral samen successen vieren: een bloemetje als je trouwt, een lief kado voor je verlof, of een kaartje als je jarig bent. Juist in die kleine dingen zit zo veel werkgeluk!
Alle voordelen komen samen in onze Flexpool!
Flexibiliteit, vrijheid, steeds andere uitdagingen aangaan, projecten invullen die passen bij je werkervaring, kennis opdoen van alle zorgvormen, je snel thuis maken bij een team, kennis overdragen, coachen van collega's, en toch een vast contract met een mimimaal aantal uren?
Vrijheid, flexibiliteit en zekerheid kunnen dus wel degelijk samen gaan. Check het bij onze recruiters!
