Niet : - uitvoerend werk, identitiek aan collega's, - vooraf inroosteren en werken volgens organisatiebeleid en protocollen, ook niet voor een klein aantal uren Wel: - specifieke projecten voor een beperkte duur, met financiële aansprakelijkheid, eigen werktijden en zelf bepalen werkwijze

- Een contract in loondienst. Ook hierin is vaak veel flexibiliteit mogelijk, zoals een minimaal aantal uren of zelfroostering - Inlenen via een bureau. Let er wel goed op dat het bureau ook premies voor je afdraagt, zodat niet alsnog als zzp wordt aangemerkt en premies moet nabetalen. Let ook op de ketenbepaling, na drie jaar of drie contracten, moet het bureau je een vast contract bieden

De standaard zekerheden van loondienst ken je wel, betaald verlof, vakantie, pensioen, opleiding. Maar werken in loondienst zit 'm vooral in de kleine, maar zo belangrijke zaken die mist als je voor jezelf werkt: Een vast team van collega's, leuke uitjes, betrokken zijn bij evenementen zoals de talentenshow of een halloweenparty, elkaar steunen als het nodig is en vooral samen successen vieren: een bloemetje als je trouwt, een lief kado voor je verlof, of een kaartje als je jarig bent. Juist in die kleine dingen zit zoveel werkgeluk!

Flexibiliteit, vrijheid, steeds andere uitdagingen aangaan, projecten invullen die passen bij je werkervaring, kennis opdoen van alle zorgvormen, je snel thuis maken bij een team, kennis overdragen, coachen van collega's, en toch een vast contract met een mimimaal aantal uren?

Vrijheid, flexibiliteit en zekerheid kunnen dus wel degelijk samen gaan. Check het bij onze recruiters!