Werken als zelfstandige is niet meer zo vanzelfsprekend als het eerder was. Maar één ding blijft en dat is de liefde voor het vak! Daarom zoeken we graag samen met jou naar passende oplossingen om samen te werken in de vorm die voor iedereen de best passende oplossing is.
Hiervoor zijn verschillende mogelijkheden, die we graag samen met jou bespreken.
De Wet DBA gaat het werken als zelfstandige toch een andere invulling geven dan je oorspronkelijk misschien voor ogen had en dit zal de nodige vragen oproepen: - Een collega vervangen bij afwezigheid of ziekte? Kan dat nog wel als zzp'er? En in wat voor vorm? - In hoeverre zijn mijn diensten uniek ten opzichte van de collega's die ik vervang? Kan ik dan nog als zzp'er werken? - Worden de gewone openstaande diensten nog wel uitgezet voor zzp'ers? Het is immers geen uniek profiel? - Wat zijn überhaupt mijn opties om als zelfstandige met jullie samen te werken? - Hoe zorg ik dat ik nog voldoende werk heb? - Een BV of maatschap is ook al geen optie meer. Wat zijn dan mijn mogelijkheden om als zelfstandige te blijven werken? - Is het werken voor een commercieel bureau dan de oplossing? En is dat voor een zorgorganisatie allemaal op te brengen? - Hoe kan ik blijven werken voor die groepen waar ik zo fijn mee samenwerkte? - Hoe behoud ik mijn vrijheid en flexibiliteit? - Hoe zorg ik voor een betrouwbaar contract? - Wat als ik toch een boete moet betalen wegens schijnzelfstandigheid?
We snappen dat er veel vragen op je af komen. Daarom nodigen wij je uit om samen te kijken wat voor jou de opties zijn. Ook wij werken namelijk niet meer samen op basis van een zzp-contract, tenzij buiten kijf staat dat een project op alle vlakken voldoet aan de voorwaarden. Voor alle andere gevallen bieden wij je een aantal opties, zodat we zeker weten dat we aan het eind van het jaar net zo blij zijn als aan het begin van de samenwerking!
Goed om te weten
Wanneer ben ik eigenlijk zelfstandige?
Niet zelfstandig: - Als de functie die je uitvoert, niet uniek is binnen de organisatie - als je werkt volgens het organisatiebeleid, roosters en protocollen, ook niet voor een klein aantal uren. Wel zelfstandig: - specifiek project, waarbij jij kennis toevoegt die niet aanwezig is binnen de organisatie, op een project voor een beperkte duur, met persoonlijke financiële aansprakelijkheid, je kunt je eigen werktijden en werkwijze bepalen (houdt je niet aan de afspraken of roosters binnen de organisatie).
Wat zijn mijn opties om met jullie samen te werken?
- Een contract in loondienst. Ook hierin is vaak veel flexibiliteit mogelijk, zoals een minimaal aantal uren of zelfroostering.
- Opting-in: een fictief dienstverband waarbij de opdrachtgever de loonheffingsbelasting voor je inhoudt - Inlenen via een bureau. Let er wel goed op dat het bureau ook premies voor je afdraagt, zodat je niet alsnog als zzp wordt aangemerkt en premies moet nabetalen. Let ook op de ketenbepaling, na drie jaar of drie contracten, moet het bureau je een vast contract bieden.
De voordelen van werken in loondienst
De standaard zekerheden van loondienst ken je wel, betaald verlof, vakantie, pensioen, opleiding... etc. Maar werken in loondienst zit 'm vooral in de kleine, maar zo belangrijke zaken die je niet direct opvallen: Een vast team van collega's, teamuitjes, betrokken zijn bij activiteiten zoals samen knutselen of koken met cliënten. Elkaar steunen als het nodig is en vooral samen successen vieren: een bloemetje als je trouwt, een lief kado voor je verlof, of een kaartje als je jarig bent. Juist in die kleine dingen zit zoveel werkgeluk!
Alle voordelen komen samen in onze Flexpool!
Flexibiliteit, vrijheid, steeds andere uitdagingen aangaan, projecten invullen die passen bij je werkervaring, kennis opdoen van alle zorgvormen, je snel thuis maken bij een team, kennis overdragen, coachen van collega's, en toch een vast contract met een mimimaal aantal uren?
Vrijheid, flexibiliteit en zekerheid kunnen dus wel degelijk samen gaan. Check het bij onze recruiters!
Meer weten?
57 vacatures
57 vacatures
Ons recruitment team brengt je graag in contact
Onze corporate recruiters Susan, Britt en Vera helpen je graag op weg, zodat je een goed vergelijk kunt maken tussen de verschillende opties en in gesprek kunt over de mogelijkheden. Ze zijn eenvoudig te bereiken via 0493-327556 en werken@vigogroep.nl.
Wil je liever meteen een vrijblijvende afspraak op oriënterende basis voor een online kop koffie met ons inplannen? Dat kan eenvoudig hieronder.
